Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры?

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры?

Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права, устанавливают и меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера (лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами), позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.).

1. Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения 2. Меры поощрения в трудовом праве 3.

Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Рекомендуем прочесть:  Ст ук рф клевета

Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.

1. Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения 2.

Меры поощрения в трудовом праве 3. Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

А сколькостоит написать твою работу?

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.

Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности, трудовое законода­тельство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведе­ние. Помимо дисциплинарной существует уголовная, админист­ративная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

§ 4. ответственность сотрудников таможенных органов Правовые основы ответственности сотрудников таможенных органов регламентируются Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г.

№ 1396 Он распространяется на всех сотрудников таможенных органов и определяет сущность служебной дисциплины, права и обязанности начальников таможенных органов, порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законода­тельство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведе­ние. Помимо существует уголовная, админист­ративная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность работника наступает при совершении им соответствующего проступка.

Под последним следует понимать ненадлежащее исполнение или невыполнение сотрудником обязанностей, которые возложены на него в соответствии с договором.

Привлечь к дисциплинарной ответственности можно любое виновное лицо вне зависимости от его должности. Другими словами, положения ТК распространяются на всех специалистов без исключений.

Источник: http://juridicheskii.ru/chto-takoe-disciplinarnaja-otvetstvennost-kakovy-ee-mery-38415/

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры — Юридические советы

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры?

Дисциплинарная ответственность — вид юридической. основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание ), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им проступка .

Человек, заключивший договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Читайте также  Проживание в квартире без регистрации ответственность

В соответствии со ст.

189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле.

Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная

, как и любая другая, реализуется в рамках охранительных правоотношений.

С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную ответственность.

Общая регулируется Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность.

Орловский Ю

Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию.

Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками.

Иначе говоря, наряду с карательной функцией ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.

Специальная установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.

1. Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения 2. Меры поощрения в трудовом праве 3.

Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, договором, локальными нормативными актами организации.

К дисциплинарной могут привлекаться работники, совершившие поступок. Следовательно, основанием такой всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от выполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право, но не обязан привлекать к ответственности работника, совершившего проступок.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Предусматривая меры поощрения, добросовестно выполняющих свои обязанности, трудовое законода­тельство устанавливает и меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведе­ние. Помимо дисциплинарной существует уголовная, админист­ративная, гражданско-правовая и материальная.

Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права, устанавливают и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям дисциплины.

От дисциплинарной ответственности следует отличать меры воздействия, которые представляют собой иные формы характера (лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами), позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.

Источник: http://respect66.ru/chto-takoe-disciplinarnaja-otvetstvennost-kakovy-ee-mery-52274/

Дисциплинарная ответственность

В трудовом законодательстве различают несколько два вида ответственности: материальную и дисциплинарную. Последняя подразумевает наложение взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины. Сделать это может только работодатель при наличии фактов, доказывающих, что проступок совершил конкретный сотрудник.

Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо, чтобы его поступок содержал определенные элементы:

  • Субъективную сторону: прямую вину работника в неисполнении трудовых обязанностей. Например, умысел.
  • Объективную сторону, которая включает в себя сам факт невыполнения служебных функций сотрудником. Выражается в действии или бездействии. К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

  • Замечания.
  • Выговора.
  • Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Такие меры наказания обычно устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, действующие только в отношении государственных или муниципальных служащих, военных, полицейских, медицинских сотрудников и т.д.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

  • Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.
Читайте также  Дисциплинарная ответственность военнослужащих и ее виды

Сущность ответственности

Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет. За какие проступки обычно подлежат наказанию сотрудники организаций:

  • Прогулы: отсутствие на рабочих местах более 4 часов без уважительной причины.
  • Неисполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Растрата, уничтожение или хищение чужого имущества.
  • Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия: аварию, катастрофу и т.д.
  • Утрата доверия со стороны работодателя в результате виновных действий работника, взаимодействующего с денежными средствами.
  • Совершение аморального поступка, исключающего дальнейшую возможность трудовой деятельности, если работа заключается в выполнении воспитательных функций.

Источник: http://comfortsymphony.ru/chto-takoe-distsiplinarnaya-otvetstvennost-kakovy-ee-mery/

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры — Юридический справочник

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры?

Налагать взыскание согласно правилам внутреннего распорядка имеет пра­во работодатель. За совершение проступка, т. е.

неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз­ложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) за- мечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основа­ниям (п.

5, 6, 9, 10 ст. 81; п. 1 и 2 ст. 336; п. 4-6 ст. 341 ТК)

Если непосредственный начальник, а в его отсутствие вышестоящей начальник подтверждает этот приказ, сотрудник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение приказа является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение сотрудником неправомерного приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

Дисциплинарная ответственность — что это такое, ТК РФ, специальная

Что такое дисциплинарная ответственность каковы ее меры?

Работник обязан выполнять свои непосредственные обязанности, отраженные в трудовом договоре, в полном соответствии с регламентом работодателя. В случае свершения им нарушения согласно законодательству возможно применять различные меры дисциплинарного взыскания.

Порядок осуществления данных административных действий в отношении работника отражается в действующем законодательстве.

Что это такое

Под термином «дисциплинарная ответственность» подразумевается особый вид юридической ответственности. Применяются подобные меры по отношению к лицам, которые каким-либо образом нарушили трудовую дисциплину, свершили недопустимые проступки.

Существует большое количество самых разных моментов, связанных с назначением дисциплинарной ответственности. Она полностью регламентируется действующим трудовым законодательством.

Дисциплинарная ответственность подразумевает необходимость понести определенное административное наказание сотруднику.

При этом все моменты регламентируются трудовым правом, специальными нормативно-правовыми документами. Назначение данной ответственности возможно только лишь при наличии определенного дисциплинарного проступка.

Под термином «дисциплинарный проступок» понимается неисполнение или же ненадлежащее исполнение сотрудником каких-либо возложенных на него трудовых обязанностей.

Но следует помнить, что наложение подобного рода административного взыскания подразумевает обязательное наличие вины самого сотрудника.

При её отсутствии применить дисциплинарную ответственность будет не просто невозможно, но незаконно. Нарушение законодательства приведет к повышенному вниманию со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов.

Сама дисциплинарная ответственность может быть двух различных видов:

Дисциплинарная ответственность специальная предусматривается различного рода уставами, приложениями. В то же время общая регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними правилами трудового распорядка.

Максимально подробно разновидности допустимых взысканий отражаются именно в ТК РФ. Данный нормативно-правовой документ является основополагающим в этом вопросе.

Дисциплинарная ответственность по ТК РФ

Вопрос дисциплинарной ответственности раскрывается в ст.№192 ТК РФ. Существуют следующие её разновидности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Обозначенный перечень видов воздействий на работника является закрытым. То есть он не может быть дополнен внутренними правилами организации.

В противном случае это будет являться нарушением действующего на территории РФ законодательства. Какие-либо альтернативные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только лишь федеральными законами.

Обязательным условием применения дисциплинарного взыскания является наличие специальной объяснительной со стороны работника.

На составление данного документа дается не менее 2 дней. Если в течение этого периода объяснительная не была предоставлена, то это ни в коем случае не является препятствием для назначения рассматриваемого типа взыскания.

При назначении определенной меры дисциплинарной ответственности в обязательном порядке учитываются следующие факторы:

  • тяжесть проступка;
  • все сопутствующие факторы;
  • отношение к обязанностям.

Важно помнить, что назначенная с нарушением действующего законодательства дисциплинарная ответственность в виде увольнения и иных мер наказуема. Сотрудник всегда имеет право обратиться непосредственно в суд для прояснения ситуации.

Судебная практика в данной сфере обширна и крайне не однозначна. Потому как самому работнику, так и работодателю стоит ознакомиться с ней максимально внимательно.

Читайте также  Уголовная ответственность за избиение человека

Все вопросы, связанные с дисциплинарными взысканиями, отражаются непосредственно в гл.№30 ТК РФ. Наиболее существенными являются нормативно-правовые документы:

 ст.№192 ТК РФ  раскрывается вопрос дисциплинарных взысканий как таковых
 ст.№193 ТК РФ  определяется подробный порядок применения подобной меры наказания
 ст.№194 ТК РФ  когда допускается осуществление снятия дисциплинарного взыскания, в каком порядке выполняется данное действие
 ст.№195 ТК РФ  освещается порядок привлечения к дисциплинарной ответственности являющихся руководителями предприятий или же каких-либо структурных подразделений

Нарушение трудового законодательства в некоторых случаях карается не только административной ответственностью, но также уголовной.

Кто выступает субъектами

Под субъектами трудовых взаимоотношений в данном случае понимается работодатель и его работник. При этом оба субъекта имеют определенные обязанности и права.

Основными признаками субъектов трудового права являются следующие:

 наличие трудовой правоспособности  она должна признаваться на законодательном уровне
 дееспособность трудового типа  способность в соответствии с действующими законодательными нормами осуществлять различного рода права и обязанности

На данный момент существует достаточно обширный перечень всевозможных субъектов трудового права:

  • являющиеся простыми наемными работниками физические лица;
  • являющиеся работодателями – лица физические/юридические;
  • всевозможные партнеры социального вида – это могут быть объединения работодателей;
  • объединения работников, представители которых защищают их интересы – профсоюзы;
  • государственные органы трудовой занятости населения;
  • государственные органы, занимающиеся надзором, контролем, а также разрешением всевозможных трудовых споров.

В большинстве случаев субъектами ситуаций выступают именно простой сотрудник и его работодатель. Всевозможные остальные учреждения принимают участие в ситуациях, подразумевающих дисциплинарную ответственность только лишь в случае возникновения всевозможных конфликтных ситуаций.

Образец приказа о коллективной материальной ответственности вы можете посмотреть на этой странице.

Какие имеет цели

Все формы дисциплинарной ответственности, которые отражены в действующем на территории РФ законодательстве, имеют определенные функции.

К наиболее важным стоит отнести следующее:

  • для формирования у простого сотрудника рамок дозволенного поведения, а также понимания меры противоправных и правомерных деяний;
  • предупреждение свершения различного рода нарушений как уже провинившимся работником, так и иными сотрудниками;
  • восстановление внутриколлективных отношений путем установления справедливого наказания.

Но основное назначение рассматриваемого типа ответственности все же является предупреждение свершения сотрудниками всевозможных противоправных деяний.

В большинстве случаев только лишь страх применения какого-либо взыскания помогает избежать возникновения всевозможных проблем на рабочем месте. В особенности это касается употребления алкогольных напитков и иных подобных действий.

Максимально подробно все права и обязанности работника/работодателя отражаются непосредственно в ст.№21 Трудового кодекса РФ. При назначении какого-либо вида ответственности стоит ориентироваться именно на данный нормативно-правовой документ.

Особенности

Дисциплинарная ответственность представляет собой сложное действие, которые имеет большое количество самых разных последствий. Работодателю прежде, чем использовать право на неё, необходимо будет ознакомиться с основными нюансами.

К ним относится следующее:

  • само время назначения дисциплинарного взыскания может быть обозначено не позже, чем по истечении одного месяца со дня его обнаружения – но из этого периода в обязательном порядке должно быть исключено следующее время:
    • пребывание в отпуске;
    • пребывание на больничном по любой причине;
  • максимальный срок применения дисциплинарного взыскания с учетом всевозможных отсрочек в виде отпусков и больничных составляет не более 6 месяцев;
  • если проступок был обнаружен в результате проведения ревизии, камеральной проверки или же иным образом спустя некоторое время – назначение взыскания возможно только в случае, если с момента такого проступка прошло не более, чем 2 года;
  • за каждый отдельный проступок может быть назначено только лишь одно взыскание рассматриваемого типа;
  • работник должен быть в обязательном порядке ознакомиться с приказом о результатах назначения дисциплинарной ответственности под подпись, причем отказ от ознакомления не является основанием для не назначения ответственности (но необходимо будет составить специальный акт);
  • если работник по какой-то причине не согласен с назначенной ему мерой ответственности – он имеет право обжаловать решение своего работодателя в специальном органе (государственной инспекции по труду);
  • если в течение одного года работы у одного и того же работодателя работник не был подвергнут повторному взысканию – то будет считаться, что каких-либо взысканий он попросту не имеет;
  • согласно ст.№194 ТК РФ работодатель может на основании своего же собственного решения аннулировать рассматриваемого типа взыскание:
    • по собственной инициативе;
    • получив в письменной форме просьбу от самого сотрудника;
    • по ходатайству непосредственного руководителя.

Прежде, чем применять дисциплинарную ответственность к своему работнику, работодателю и прямому руководителю необходимо будет внимательно ознакомиться со всеми нюансами данной процедуры. Так как нарушение основных положений ТК РФ приведет к серьезным проблемам в дальнейшем.

Примеры

Пример 1:

Источник: http://vkadry.com/disciplinarnaja-otvetstvennost