Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

Содержание

Какие выплаты положены при уходе в декрет с работы

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2019 году

В 2019 году особых изменений в выплатах не ожидается. Конечно из — за инфляции они будут немного проиндексированы как и всегда. Вот какие пособия пологается при уходе в декретный отпуск: Единовременное пособие по беременности и родам.

Его высчитывают исходя из зарплаты, чем она выше ( при чем за два последних года берутся данные ), тем больше пособие. Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие выплачивается только работающим. Единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки.

Надо встать на учет до 12 недель беременности. Пособие совсем небольшое, например,в 2015 году оно составляет около 600 рублей.

Если женщина становится на учет в поликлинику на ранних сроках, ей положена единовременная выплата, около 500 рублей. Далее когда она уходит в декретный отпуск, ей выплачивают пособие. Отпуск длится 140 дней и зависит от заработной платы.

Его могут продлить, если роды были сложные. Далее можно оформить пособие до полутора лет. Оно составляет сорок процентов от оклада. Если женщина не работала, то — минимальное пособие.

Также при рождении ребенка положена единовременная выплата, около 14 тысяч рублей.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком.

Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения.

Расскажем о том, какие выплаты в 2019 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день.

В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка.

При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2019 году в России

Список выплат, положенных женщине в период декрета, не меняется уже в течение нескольких лет, вот только размер этих выплат ежегодно индексируется с учетом инфляции. На сегодняшний день процент индексации на 2019 год пока не известен, он будет утвержден на законодательном уровне в декабре 2019 года либо в январе 2019.

Если женщина обратилась к врачу по поводу своей беременности ранее 12 недель, он сможет получить единовременное пособие. Правда, размер его весьма скромный. По состоянию на 2019 год оно равно 581 рублю 73 копейкам. В регионах, где предусмотрен районный коэффициент, он прибавляется к пособию.

Рекомендуем прочесть:  Номер и серия свидетельства о регистрации

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Оформление декретного отпуска: начисления и оплата пособий

Порядок расчета и начислений декретных пособия очень часто меняется.

На сегодняшний день в расчет суммарного количества выплат берется сумма, которую заработала женщина за 2 года работы до декретного отпуска.

При этом данный расчет не учитывает время, которое женщина могла провести в предыдущем отпуске по декрету, а также больничные дни и дежурный отпуск.

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в больничном учреждении, где беременная стоит на учете, сбор последующих документов нужно осуществлять после даты выдачи листа;
  2. заявление с просьбой назначить пособие в связи с декретом;
  3. в случаях, если беременная за последнее время часто меняла места работы, выплаты осуществляются по последнему месту работы, поэтому требуется документ, согласно которому будет подтвержден факт того, что на других местах работы она не подавала заявлений о предоставлении ей декретных начислений;
  4. в случаях, когда компания-работодатель закрывается, следует встать на учет в службе занятости и там встать на учет для получения социальных выплат по декретному отпуску;
  5. если работодатель не в состоянии выплатить пособие беременной, то следует оформить страховку, которая поможет покрыть работодателю данные расходы.

Уход в декрет с декретной ставки

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах.

Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор.

Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Какие выплаты положены при уходе в декрет

1) жінкам з числа військовослужбовців Збройних Сил, Державної прикордонної служби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, військ цивільної оборони, інших військових формувань та з числа осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та Державної кримінально-виконавчої служби – у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення;

Рекомендуем прочесть:  Ипотека Малоимущим Субсидии Для Погошения Тпотеки

Читайте также  Увольнение во время декретного отпуска выплаты

4) аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів — у розмірі місячної стипендії.

Жінка, яка продовжує навчання, має право на виплату стипендії або допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за її вибором.

При цьому допомога призначається з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uhode-v-dekret-s-raboty

Декретные выплаты 2019: как рассчитать размер декретного пособия

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

Появление нового члена семьи – это всегда  долгожданное событие и праздник, но ответственный родитель должен отмечать и другую сторону медали.

Даже минимальный набор вещей, необходимых для малыша на первое время может обойтись в круглую сумму, и это может стать существенной проблемой для семьи.

Благо государство обещает помощь в виде пособий по беременности и родам.

Выплата пособий по беременности и родам в 2019 году

В 2019 семьи, ожидающие пополнение, могут получить финансовую помощь от государства  в следующих случаях:

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Рассчитывать на все виды данных выплат могут трудящиеся и женщины, проходящие воинскую службу, а также студентки очной формы обучения и те, кто стоит на учете в службе занятости населения.

Оплата и сроки оплаты декретных

Декретные выплаты производит работодатель, которому потом их возмещает Фонд Социального Страхования. Пособие начисляется на основании подлинника больничного листа не позднее 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в день, когда в организации сотрудники получают зарплату.

Следует помнить, что пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если вы обратились за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

Читать также….  Как зарабатывать в декрете

Минимальные и максимальные суммы декретных выплат

На размер выплат влияют несколько факторов: продолжительность отпуска, которая зависит от состояния здоровья женщины и региона проживания, а также размер зарплаты за последние годы. Минимальные и максимальные суммы выплат выглядят следующим образом:

Вид платежа Максимум Минимум
Пособие по БиР
  • 11 280 рублей в месяц при страховом стаже менее 6 месяцев;
  • 2 150,68 рублей в день, если страховой стаж более 6 месяцев
370,85 рублей в день
Пособие за постановку на учет 655,49 рублей 4 512 рублей
Единовременная выплата при рождении 17 479, 73 рубля
Выплата по уходу 26 152, 27 рублей
  • 4 512 рублей (за первым ребенком)
  • 6554, 89 рублей (за вторым и последующими)

Пример расчёта пособий по беременности и родам

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Обычные роды без осложнений 140 дней
Роды с осложнениями 156 дней
Многоплодная беременность 194 дня
Для усыновителей 70 дней
При усыновлении 2 и более детей 110 дней

Например, Иванова О.Л. в 2017 году заработала 420 000 рублей, а в 2018 – 400 000 рублей, роды – обычные, без осложнений, значит, отпуск продлится 140 дней. Тогда расчет будет выглядеть таким образом:

(420 000 + 400 000) / 730 * 140 = 157 260, 27 рублей.

Документы для назначения декретных выплат

Важно отметить, что назначаются и выплачиваются декретные выплаты в два этапа. На первом женщина получает пособие по беременности и родам. Его окончанием и началом второго этапа стоит считать начало отпуска по уходу за ребенком. На эту часть декретного отпуска можно рассчитывать, написав заявление.

Перечень необходимых документов:

  • заявление, написанное в произвольной форме, о желании получить пособие по беременности и родам, также излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет;
  • бюллетень и справка о ранней постановке на учет;
  • справка о заработной плате ( только в том случае, если в течение двух лет перед декретом женщина работала в разных учреждениях).

Читать также….  Подготовка дома для новорожденного. Список приданного

Данный перечень актуален для работающих женщин, безработные исключают третий пункт.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Не стоит переживать, что декретный отпуск может не войти в трудовой стаж. В то время как будущая мама готовится к родам, за ней сохраняется ее должность и выплачиваются взносы в пенсионный фонд.

Так, отпуск по беременности и родам целиком входит в трудовой стаж, а также в страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

После окончания данного вида отпуска можно оформить уход до 3 лет, что также будет фиксироваться в трудовом стаже, а вот на больничный или оплачиваемый отдых можно уже не рассчитывать.

Выплата пособия при постановке на учёт на ранних сроках

Для того, чтобы малыш родился здоровым, необходимо наблюдаться у специалистов с первых недель беременности. Кроме того, при постановке на медицинский учет до 12 недели беременности, можно рассчитывать на первую положенную выплату.

С 1 февраля 2019 года размер такого пособия будет составлять 655 рублей 49 копеек и будет выплачиваться единожды на основании справки из женской консультации.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них.

После индексации 1 февраля 2019 года можно получить пособие в размере 17 479 рублей по месту работы либо из Фонда Социального Страхования. Для его получения необходимо собрать пакет документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
  • свидетельство о расторжении брака (при наличии такого факта).

Необходимо подать данный список документов в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Читать также….  Преждевременные роды

Выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Как работающие, так и безработные мамы имеют право на оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но размер этих выплат будет разниться.

Так, первые будут получать пособие в размере 40% от среднего заработка. Можно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячный заработок * 40 = пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Мамы без работы могут получать выплаты лишь в минимальном размере в размере 3 277 рублей за первенца, за второго и последующих – 6 554 рубля.

Следует отметить, что максимальная сумма выплат для работающих мамочек в 2019 году составит 26 152 рубля.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для того чтобы вычислить сумму пособия по уходу за малышом, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок за 2 последних года / число календарных дней этого периода * 30,4 * 40%

Важно: из числа календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Чуть больше 50 рублей в месяц – такова сумма выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет на сегодняшний день. Исключением могут стать женщины с многоплодной беременностью, а также мамы, проживающие на территории с повышенным радиационным фоном.

Хоть пару лет назад и рассматривался проект по введению выплат по уходу за ребенком до 3-х лет хотя бы в размере МРОТ, но принят он так и не был и скорее всего, уже и не будет.

Размер материнского капитала в 2019 году

Ежегодно, начиная с 2007 года, материнский капитал индексировался и сумма возрастала. В 2015 году было принято решение приостановить индексацию до 2020. Так, в 2019 году семья может рассчитывать на сумму в размере 453 026 рублей. Считается, что в следующем году размер выплат достигнет 470 241 рубля.

Источник: https://bubblemom.ru/dekretnye-vyplaty-i-posobiya-v-2019-godu/

Выплаты при уходе в декрет для будущей мамочки — 2019 — 2020

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

Женщины, берущие отпуск в связи со своей беременностью, из-за своей нетрудоспособности временно не смогут самостоятельно зарабатывать денежные средства.

Это значит, что наверняка они будут нуждаться в материальной помощи.

Трудовое законодательство страны предусматривает ряд декретных выплат, которые начисляются женщине в период ее нетрудоспособности.

Какие вспоможения начисляются при взятии декретного отпуска?

Когда будущая мама берет отпуск по причине своей нетрудоспособности, ей полагаются следующие выплаты:

  • Пособие за раннее постановление на учет в Женскую консультацию
  • Денежное вспоможение в связи с беременностью и родами
  • Единовременное пособие при появлении ребенка на свет
  • Фин.помощь по уходу за ребенком

Выплата за ранее постановление на учет

Беременная может получить выплату за раннее постановление на учет

Данная денежная выплата назначается всем беременным, которые стали на учет в медицинское заведение на сроке двенадцать недель. В 2016 году величина денежного вспоможения составляет 581 рубль. Чтобы получить пособие, нужно предоставить своему работодателю справку из женской консультации, где беременная стала на учет.

Положенные средства выплачиваются вместе с вспоможением по беременности и родам. Но если необходимая справка была предоставлена позже чем произошла выплата по беременности и родам, то пособие зачисляется на протяжении десяти дней с момента регистрации предоставленной справки.

Вспоможение по беременности и родам

Данная выплата начисляется за весь период нетрудоспособности женщины (семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них). В особых случаях (многоплодная беременность) к общему отпуску могут добавиться еще 54 дня.

Но пособие предоставляется женщине независимо от того, какое количество дней были по факту использованы будущей мамой.

Трудоустроенные женщины, которые подлежат беспеременному социальному страхованию, денежная выплата начисляется в размере 100% среднего заработка.

В свою очередь, средний заработок вычисляется за два предшествующих беременности календарных года.

Для оформления выплаты, трудоустроенная женщина должна подать на имя своего работодателя соответствующее заявление вместе с листом нетрудоспособности.

На протяжении десяти дней с момента подачи бумаг производится начисление пособия на банковский счет будущей мамы.

Единоразовое пособие при рождении ребенка

Размер положенного вспоможения составляет 14497 рублей. Для его получения трудоустроенная женщина должна подать соответствующие документы по месту своей работы. Что касается неработающих женщин, то они должны подавать документы в управление социальной защиты населения по месту своей приписки.

Читайте также  Закон о выплате за отдых в России

В некоторых субъектах страны, согласно новому порядку подачи документов, необходимо предоставлять все документы напрямую в Фонд социального страхования.

По месту работы и учебы предоставляются следующие документы:

  • Заявление с просьбой о предоставлении пособия
  • Справка, свидетельствующая о факте регистрации ребенка
  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка
  • Справка из места трудоустройства второго родителя о том, что ему не начислялось подобное пособие от своего работодателя

При рождении ребенка выплачивается единоразовое пособие

Если второй родитель не имеет официального места работы, то он должен предоставить справку из УСЗН, которая также подтвердить факт отсутствия выплат второму родителю. Денежное вспоможение начисляется на протяжении шести месяцев с момента обращения за ним.

Жители столицы имеют право получать региональные «Лужковские выплаты». При этом, претенденты на пособие должны являться гражданами Российской Федерации иметь возраст не более тридцати лет.

Пособие направленное на уход за ребенком

Если по окончанию отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша женщина не возвращается на работу, то она может остаться со своим малышом, оформив при этом отпуск по уходу.

Общая длительность отпуска составляет три года, но соответствующее вспоможение выплачивается только до возраста малыша полтора года.

Ежемесячная сумма вспоможения составляет сорок процентов от среднего дохода за последние два года.

Минимальная сумма положенной выплаты на первого новорожденного составляет 2884 рублей, на второго и всех дальнейших – 5768 рублей.

Расчет минимального размера пособия в каждом регионе осуществляется по-разному. Если мама одновременно осуществляет уход за двумя детьми, не достигшими возраста полутора лет, то все положенные ей выплаты суммируются. Но при этом, полученная сумма не может быть меньше, чем минимальный установленный прожиточный минимум в регионе.

Также сумма пособия не должна превышать 100% размера заработной платы женщины за последние 24 месяца. Из этого следует, что минимальный размер выплаты составляет 8652 рублей.

Все о выплатах в декрете на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/rody/dekret/vyplaty-pri-uhode-v-dekret.html

Выплаты и пособия по беременности и родам 2019 (декретные выплаты)

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

  • 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
  • 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
  • 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2019 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 52 тысяч и более 301 тыс. рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е.

при выходе в декретный отпуск в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (755 000+815 000)/730 = 2 150,68 руб. Для расчета макс.

размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.

С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году».

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2019 года, а с 1-го февраля. Подробнее об увеличении выплаты

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Больничный лист из женской консультации;
  • Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
  • Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
  • Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC.html

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

Семейное право > Декрет > Какие выплаты положены в декретном отпуске?

По причине предстоящих родов декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам предприятий.

В связи с беременностью любая женщина может получить декретные выплаты при предоставлении листа по нетрудоспособности, согласно действующему ТК РФ.

Беременной положена материальная поддержка государства в виде декретных выплат в 2019 году.

Что такое декретные выплаты?

Под выплатами подразумевается социальное пособие или материальная помощь от государства. По законодательству она регулируется Трудовым кодексом РФ и положена женщинам по факту беременности и родов.

Согласно действующим законам РФ гражданам гарантированы различные виды финансовой помощи, в данном случае – содействие молодым семьям с детьми.

Денежные пособия могут быть единоразовыми и теми, которые перечисляются каждый месяц, пока ребенок не достигнет определенного возраста.

Работающие мамы могут рассчитывать на такие денежные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие, которое выплачивается тем беременным, которые успели встать на учет до 12 недель;
  • единоразовое пособие после рождения ребенка;
  • ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Как рассчитывается декретное пособие

Расчет выплат и пособий по уходу за ребенком ведется, исходя из документов, предоставленных беременной и данными о 2 последних годах с места работы.

Из них сокращаются сроки, исключая:

  • период прошлой беременности;
  • отсутствие на работе по болезни с подтверждением данного факта;
  • отстранение от занимаемой должности, но с оплатой труда.

Положенные беременным зарплаты рассчитываются таким образом: подсчитывается средняя зарплата за последних 2 года. Общий доход делится на количество дней, проведенных сотрудницей на рабочем месте.

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

При расчете во внимание принимаются все виды официальных выплат, такие как премии (ежемесячные, квартальные, годовые), если только работодатель платил с них взносы.

Однако, максимальная выплата декретных не может составлять больше 755 тыс. рублей с 1 января 2017 года.

Для расчета берется страховая база за 2 предыдущих года, исходя из чего максимальные выплаты составят:

  • при обычных родах — 265 тыс. 827 рублей;
  • при осложненных родах — 296 тыс. 207 рублей;
  • при многоплодной беременности — 368 тыс. 361 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассмотрим на примере, сколько получит декретных выплат беременная в 2019 году. Допустим, за 2017 год она заработала 320 тыс. рублей, а за 2018 год – 430 тыс. рублей, учитывая премиальные.

Подставляем данные в специальную формулу для расчета: (320 000 + 430 000) : 730 х 140 = 143 835 руб.

Сумма, которая будет начисляться женщине по уходу за 1,5-летний период, берется из ежемесячных выплат в отпуске, полученных по такой формуле:

СДЗ × 30,4 × 0,4, где 30,4 – это фиксированный коэффициент среднемесячной заработной платы, а 0,4 – это 40% зарплаты.

Допустим, средняя дневная зарплата будущей мамы составляет 1150 рублей. Ее ежемесячное пособие по уходу до 1,5-годовалого возраста составит:

1150 руб. х 30,4 = 34 960 рублей

38 960 руб. х 40 : 100 = 13 984 рублей

Таким образом, она будет получать 13 тыс. 984 рубля каждый месяц до 1,5 лет. При таких условиях возможно мамочка захочет переходить из декрета в декрет, оставив за собой право на свое рабочее место.

Минимальный размер декретных выплат

Минимальный размер пособий в 2019 равен 28 тыс. 554 рубля, и он может быть уменьшен, если предприятие терпит финансовые трудности, но не меньше 2 тыс. 481 рубля за месяц.

Минимальная величина выплат по беременности составляет:

  • при обычных родах — 34 тыс. 520 рублей;
  • при осложненных родах — 38 тыс. 465 рублей;
  • при многоплодной беременности — 47 тыс. 835 рублей.

В 2019 году единовременное минимальное пособие составляет 8 тыс. рублей на каждого родившегося малыша, маме двойняшек полагается 16 тыс. рублей.

Выплаты безработным мамам

Ежемесячное пособие до 1,5 лет положено, как работающим мамам, так и безработным. Только неработающим придется выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

На первого ребенка размер декретных выплат для безработных и студенток составляет 1500 рублей, а на второго ребенка полагается 3 тыс. рублей.

С момента окончания декрета по беременности и родам должно пройти не больше 6 месяцев, поэтому за назначением ежемесячного пособия важно успеть обратиться до этого срока.

Читайте также  Стимулирующие выплаты работникам культуры

Для неработающих мам за декретный отпуск законом предусмотрены некоторые выплаты:

  • единовременное пособие после рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Данным категориям неработающих мам полагается единовременное пособие при рождении 16 тыс. 350 рубля, а также пособие по уходу за ребенком 3 тыс. 65 рублей на 1 ребенка и 6 тыс. 131 рубль на последующих детей.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года.

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей.

Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

  • прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • ликвидации предприятия;
  • прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
  • прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

Особенно это актуально в ситуации, когда мама нигде не трудоустроена официально и не является плательщиком страховых взносов. Оформляя отпуск на папу ребенка, у мамы это право теряется.

К обязательным условиям получения папой декретных является его официальное трудоустройство.

Такое право имеет даже отец ребенка, который не зарегистрирован в официальном браке с мамой малыша. Главное, чтобы он был указан в свидетельстве о рождении, как отец.

Мужчина имеет такие же права при этом, что и женщина:

  • декретный отпуск учитывается в непрерывный стаж работы;
  • рабочее место сохраняется за отцом, он может выйти на него после завершения декрета;
  • отпуск можно разбивать на части.

Сроки декретных выплат по уходу за ребенком

Выходя в декрет, будущие мамы хотят знать, в течение какого времени перечисляют декретные выплаты. Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата.

Когда беременность будущей мамы будет равняться 30 неделям, ей нужно предоставить в отдел кадров из женской консультации больничный лист. Там же она может подать заявление на декретный отпуск.

Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа.

Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Документы, необходимые для получения выплат:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  • свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
  • справки с предыдущего места работы о размере заработка;
  • справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Образец заявления

Будущей матери для начала необходимо подать заявление по месту работы на декретный отпуск и выплату пособия. Конкретного образца для данного документа не существует.

Заявление заполняется в произвольной форме, но при составлении важно указать такие моменты:

  • личные данные руководителя и наименование предприятия;
  • сведения о себе;
  • причина составления заявления и почему вам необходимо получать эти выплаты;
  • документ дополнить ссылкой на статью закона о выплате декретных пособий;
  • дата и подпись.

Кроме этого, в бухгалтерию следует предоставить справку из медучреждения, где врачом зафиксирован факт беременности сотрудницы. Данные документы станут основанием для получения пособий и декретного отпуска 140 дней.

Облагаются ли налогом декретные пособия?

В соответствии с налоговым кодексом РФ подоходный налог взимается с различных видов доходов, кроме выплат по беременности и последующего ухода за ребенком, согласно ст. 217 НК РФ.

Если все-таки НДФЛ был взыскан, то он должен полностью компенсироваться работнице.

Также законодательном запрещено увольнять беременных и женщин, сидящих в декрете, потому в подобной ситуации нужно сразу подавать на работодателя в суд.

Скачать:

Заявление на выплату декретных — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnye-vyplaty/

Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Единовременная выплата при уходе в декретный отпуск

На сегодняшний день не существует такого понятия, как «декрет». Понятие «декрет» объединяет до и послеродовый периоды. Но правильнее разделять этот период на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В каждый из этих периодов молодой маме оказывается поддержка в виде пособий.

Пособия до родов

На пособия до родов могут рассчитывать не все женщины. Эти пособия получают:

  • работающие женщины по месту работы;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в МФЦ;
  • военнослужащие по месту службы;
  • студентки на очной форме обучения по месту учебы.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Размер с 1 января 2018 года — 613,14 руб. С 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Связано это с тем, что с 1 февраля 2018 года пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности было проиндексированы на коэффициент 1, 025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»)

Документы: справка из женской консультации и заявление на выплату. Начисляется вместе с пособием по беременности и родам, но если справка предоставлена позже, то начисление должно быть не позже 10 дней с момента подачи.

Пособие по беременности и родам (единовременное)

Выплачивается единовременно за все время отпуска по беременности и родам (140 календарных дней, 168 в случае осложненных родов и 194 в случае рождения двух и более детей).

Размер — 100% среднего заработка за предыдущих два года до ухода в отпуск по беременности и родам, но не более 266191, 80 руб. (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3500 руб..

Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам. Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 руб.. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

В размере стипендии — для студентов; в размере довольствия — для военнослужащих.

Документы: больничный лист по беременности и родам и заявление на выплату. Выплачивается пособие через 10 дней после подачи заявления.

Пособия после родов

После родов женщина может рассчитывать на пособия от государства и от региональных властей. Эти пособия положены всем женщины, различие заключается только в размерах и в способе получения.

Единовременное пособие при рождении ребенка (от государства)

Это пособие получают все молодые мамы без исключения, его размер одинаков для всех, в январе 2018 — 16350, 33 руб., начиная с февраля 2018 — 16 873,54 руб.

Работающие мамы получают это пособие по месту работы. Неработающие мамы по месту работы мужа или в МФЦ, если не работают оба. Студентки по месту учебы, а военнослужащие по месту службы.

Документы:

  • справка №24 из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление на назначение пособия;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получал этого пособия, в случае, если второй родитель не работает, то трудовую книжку.

После подачи заявления пособие приходит в течение 10 дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от государства)

Работающие женщины получают пособие по месту работы, неработающие в МФЦ, студентки по месту учебы, военнослужащие по месту службы. Оформить пособие необходимо до исполнения ребенку 1,5 лет.

По месту работы размер — 40% от среднего заработка, но не менее 3163,79 руб. на первого ребенка. Неработающие родители получают минимальные суммы, указанные выше.

Согласно закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума

Документы:

  • заявление на пособие и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не находится в отпуске и не получает пособия, или трудовую книжку, если второй родитель не трудоустроен.

Деньги ежемесячно будут приходить в день зарплаты либо на карту, реквизиты которой будут указаны при подаче документов в МФЦ.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка за счет средств Санкт-Петербурга

Выдается только постоянно зарегистрированным на территории Санкт-Петербурга родителям, регистрация должна быть хотя бы у одного. Пособие начисляется на пластиковую карту Детская. Карточка оформляется в любом отделении МФЦ. Срок подачи заявления 1,5 года со дня рождения ребенка.

Размеры выплат в 2018 году при рождении первого ребенка 29 839 руб., 39 788 руб. за второго, 49 733 руб. при рождении третьего и последующих детей. Обналичить эти деньги нельзя, но можно по карточке покупать детские товары в детских магазинах, крупных гипермаркетах, интернет-магазинах. Срок изготовления: 1,5-2 месяца.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справка из женской консультации о постановке на учет до 20 недель; заявление о назначении пособия.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет за счет средств Санкт-Петербурга

В МФЦ выплату могут получить родители, постоянно или временно зарегистрированные в Санкт-Петербурге, при условии, что они относятся к малоимущим семьям. На каждого члена семьи должно приходиться не более 15 674 руб.25 коп. (в доходе семьи так же учитываются все пособия, которые получает семья).

Начисляется это пособие также на карту Детская. На первого ребенка — 3 321 руб.., на второго и последующих детей — 44 285 руб., при рождении первого ребенка в неполной семье, в семье военнослужащего — 3 751 руб.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справки о доходах отца и матери за последние 3 месяца;
  • заявление о назначении пособия.

Материнский капитал

Источник: https://littleone.com/publication/2094-dekretnye-vyplaty-i-posobiya-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom